Fiche-action n°11 : Transformation des métiers et santé au travail

Crise climatique, conflit militaire en Ukraine, fluctuation des marchés, intégration du numérique et de nouveaux équipements de travail dans les organisations, … provoquent des conséquences sociales et économiques auxquelles doivent faire face les acteurs du territoire et des entreprises. Face à ces enjeux, les entreprises doivent ajuster voire réinventer leurs modèles de production et leurs modes d’organisation du travail. Ces éléments ne sont pas sans conséquences sur les conditions de réalisation du travail des femmes et des hommes lorsque ces modifications organisationnelles et ses enjeux ne sont pas partagés, discutés, et outillés et ce dans le cadre du dialogue social. Les acteurs relais des entreprises, les représentants de la direction et du personnel sont-ils outillés pour intégrer les enjeux du travail en amont de ces projets ? Savent-ils vers qui se tourner pour ce faire ?

Afin de faire de ces projets une réussite sur les dimensions économiques, écologiques et sociales, les acteurs institutionnels économiques et de la prévention des risques professionnels ont un enjeu à se réunir pour affiner la problématique en lien avec les réalités de la région Grand Est. Puis de donner à voir les outils et méthodes qu’ils ont déjà développés ou sont en cours d’élaboration pour aider les entreprises à entrer dans une logique de prévention primaire des risques professionnels. Car en effet, « les projets de transformation d’aujourd’hui construisent les conditions de travail de demain ».

Cette action aura pour ambition de réunir des institutionnels et des acteurs de l’entreprise pour faire un premier état des lieux des outils et méthodes déjà existantes, de les valoriser et de les promouvoir à une échelle pertinente du territoire.

Objectifs poursuivis :

Pistes :

• Se mettre d’accord, entre contributeurs, sur la problématique, les sujets, et les secteurs d’activité cibles.
• Formaliser un état des lieux des initiatives des acteurs de la prévention du territoire et capitalisation.

Méthodologie retenue :

• Recherche de contributeurs du monde de la santé au travail et des entreprises en capacité d’apporter des regards croisés sur les enjeux de ces transformations et transitions numérique et écologiques,

À discuter avec les contributeurs :

• Groupes de travail entre contributeurs à intervalles réguliers
• Pour réaliser un diagnostic territorial : Sondage / questionnaire vers les acteurs de l’entreprise sur leur perception de l’efficacité des projets de transformation
• Recenser et sélectionner les ressources déjà produites parmi les contributeurs sur la problématique et sujets sélectionnés
• Journée de sensibilisation / webinaire thématique
• Mieux sensibiliser les acteurs des entreprises et du territoire sur l’enjeu de développer le dialogue social, le dialogue professionnel et le dialogue technique le plus en amont possible des projets de transformations.
• Renforcer la prévention des risques professionnels et anticiper les risques émergeants à l’occasion des projets de transformation ou de transition.