Fiche-action n°9 : Détection précoce des risques d’usure et de désinsertion professionnelle

Objectifs poursuivis :

La multiplicité des enjeux, des cibles et des acteurs de la prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien dans l’emploi plaide pour une approche décloisonnée visant à :

1. Structurer une offre de service régionale sous forme de parcours coordonné, lisible et accessible. Cet objectif nécessite de mettre en synergie le plan régional de santé au travail (PRST) et le plan régional pour l’insertion des travailleurs handicapés (PRITH) et de lier les dispositions prévues par la Loi du 2 août 2021, les COG des branches Maladie et AT-MP, et les conventions multipartites relatives à la santé au travail et à l’emploi des travailleurs handicapés. L’instance partenariale « Parcours et Synergie » est un moyen de mise en œuvre des différentes propositions d’actions faites par le groupe du PRST4.
2. Promouvoir ce parcours coordonné et les pratiques de détection précoce et d’orientation des risques d’usure et de désinsertion professionnelle qui y sont associées auprès de tous.

Méthodologie retenue :

1. Conventions d’objectifs et de gestion
2. Accident du travail / Maladies professionnelles

Cette action peut s’appuyer :

• Sur les outils construits dans le cadre du PRST3 et du PRITH précédent ;
• Sur la nouvelle instance de coordination régionale « Parcours & Synergie » ouverte à l’ensemble des acteurs de la prévention de la désinsertion professionnelle et du maintien dans l’emploi.
• Et sur l’action maintien dans l’emploi - PDP des nouveaux CPOM (qui introduira les éléments de la Loi du 2 août 2021).

Il peut être envisagé le déploiement d’une action de communication sous forme de formation-action visant l’ensemble des acteurs.

L’action a aussi comme objectif de remettre au cœur du maintien dans l’emploi et de la détection précoce les acteurs internes des entreprises (employeurs, salariés et représentants du personnel).

Public cible :

L’ensemble des acteurs de la santé au travail, du maintien dans l’emploi et des professionnels de santé du secteur du soin sont ciblés, ainsi que les salariés, branches professionnelles et entreprises.